บมจ.ศุภาลัย เปิดตัว โครงการ C2C TechX Program ร่วมกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (มทส.) เพื่อก้าวจากบทบาท “ผู้ซื้อเทคโนโลยี” สู่การเป็น “ผู้ร่วมสร้างเทคโนโลยี” (Co-Creator) อย่างเต็มตัว เดินหน้าวางรากฐานระบบนิเวศนวัตกรรม (Innovation Ecosystem) ที่ยั่งยืน พร้อมขยายความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ เพื่อพัฒนากำลังคนด้านเทคโนโลยี (Tech Talent) อย่างเป็นระบบ เปิดฉากด้วยกิจกรรม Hackathon เพื่อค้นหานักศึกษาที่มีศักยภาพเข้าสู่การพัฒนางานจริง ถือเป็นก้าวแรกของการสร้างนวัตกรรุ่นใหม่และเทคโนโลยีที่เกิดจากฝีมือคนไทยอย่างแท้จริง โดยในปีนี้มีนักศึกษากว่า 18 ทีมจากหลากหลายสาขาเข้าร่วมแข่งขัน สะท้อนถึงความสนใจและศักยภาพของเยาวชนที่ต้องการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีอย่างจริงจัง
นายมงคล นิตะโคตร ผู้อำนวยการฝ่ายดิจิทัลเทคโนโลยี บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า“โครงการนี้มีเป้าหมายในการผลักดันเทคโนโลยีที่พัฒนาโดยคนไทย ผ่านโปรเจกต์แรกคือ HR Tech Platform ต้นแบบ ซึ่งจะพัฒนาให้เสร็จภายในหนึ่งภาคการศึกษา เพื่อวางรากฐานสู่ระบบใช้งานจริงในอนาคต โดยเริ่มจากระบบสนับสนุนการสรรหาบุคลากร โดยมีสองระบบหลัก คือ ระบบสรรหา(Recruitement) และระบบการวางอัตรากำลังคน(Mnapower Management) พร้อมเปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ทำงานจริงร่วมกับทีมศุภาลัย ช่วยให้เราเห็นศักยภาพของคนรุ่นใหม่และสร้าง Talent Pipeline ไปพร้อมกัน สำหรับนักศึกษา นี่คือโอกาสสำคัญในการก้าวจากห้องเรียนสู่โลกการทำงาน ผ่านโปรเจกต์จริงที่ได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดจากเมนเทอร์ผู้เชี่ยวชาญ โดยมี Hackathon เป็นด่านแรก เราได้จัด Consultant Tables หลากหลายสายงาน และสนับสนุนงบกว่า 1,000,000 บาท เพื่อเฟ้นหาทีมที่พร้อมพัฒนางานต่อในขั้นที่เข้มข้นยิ่งขึ้น”
Hackathon ครั้งนี้ ไม่ใช่ “จุดจบ” แต่คือ “จุดเริ่มต้น” ของการพัฒนานวัตกรรม และเป็นด่านแรกที่สำคัญของโครงการ ภายใต้สโลแกน “Empowering the Next Generation to Build Real-World Innovation” โดยปีนี้มี 2 ผลงานที่โดดเด่นได้รับรางวัล Excellence Award ทีมละ 40,000 บาท พร้อมสิทธิ์ก้าวสู่เฟสถัดไปของโครงการ ได้แก่ผลงาน Fast Track ระบบติดตามผู้สมัครงานที่ใช้ AI ดึงเรซูเม่อัตโนมัติ ทำแบบทดสอบผ่านวิดีโอได้ตลอดเวลา และช่วยนัดสัมภาษณ์อัตโนมัติ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหา และผลงาน Pre-Screen Behavior Detect เครื่องมือ AI วิเคราะห์พฤติกรรมผู้สมัครจากสายตา น้ำเสียง และคำตอบ รวมถึงคำถามพื้นฐานและคำถามเชิงจิตวิทยา เพื่อช่วย HR ประเมินผู้สมัครได้แม่นยำมากขึ้น โดยทั้งสองทีมจะได้ร่วมพัฒนางานกับทีม Digital Technology ของศุภาลัยในเฟส Co-Creation Project เพื่อยกระดับต้นแบบสู่ Minimum Viable Product (MVP) และตั้งเป้านำ HR Tech Platform ที่พัฒนาร่วมกันนี้ขึ้นใช้งานจริงภายในไตรมาสที่ 2 ปี 2569 ตอกย้ำพลังของความร่วมมือระหว่างคนรุ่นใหม่กับองค์กรไทยในการสร้างเทคโนโลยีที่ตอบโจทย์จริง
บริษัทฯ ยังมีแผนขยายโมเดลความร่วมมือนี้ไปยังมหาวิทยาลัยในภูมิภาคต่าง ๆ เช่น เชียงใหม่และสงขลา เพื่อสร้างเครือข่าย Tech Talent ระดับประเทศอย่างยั่งยืน และปูทางสู่การพัฒนาเทคโนโลยีโดยฝีมือคนไทยอย่างแท้จริง เพื่อให้ “ศุภาลัย” ก้าวสู่การเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมอย่างมั่นคงและเติบโตเคียงข้างสังคมไทยในระยะยาว